筑黃金臺(tái)以慕賢良，唱大風(fēng)歌以思猛士。
明天，一年一度的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無錫交流大會(huì)又要和大家見面了。如同前兩年一樣，今年與會(huì)嘉賓依舊絡(luò)繹不絕，截至昨天，已有20名院士、200余名海外人才、200余家金融投資機(jī)構(gòu)、70家人力資源機(jī)構(gòu)，近70個(gè)路演項(xiàng)目確定來錫參會(huì)。
今日無錫，求賢若渴，海納百川。數(shù)據(jù)展現(xiàn)著我市人才工作的碩果：全市人才總量累計(jì)達(dá)到170萬人，高層次人才12.1萬人，海歸高層次人才1.3萬人，高技能人才33.1萬人。更為振奮的是，過去的一年，全球科創(chuàng)中心鼻祖PNP、歐洲科技創(chuàng)新中心、國科（蘇南）未來科技創(chuàng)新中心等全球一流平臺(tái)機(jī)構(gòu)相繼被我市“錫”引而來，“高端外腦”的助陣，釋放出“人才+技術(shù)+項(xiàng)目+資本”的集成效應(yīng)。
■聯(lián)合頂級(jí)科創(chuàng)平臺(tái)，“人才+技術(shù)+項(xiàng)目+資本”為區(qū)域創(chuàng)新注入新動(dòng)能
從“一個(gè)人的傳奇”到“一個(gè)科創(chuàng)平臺(tái)的故事”，我市人才工作就像一塊海綿一樣，不斷把各類創(chuàng)新要素吸收進(jìn)來，為區(qū)域創(chuàng)新注入了新動(dòng)能。
“才交會(huì)”期間，歐洲科技創(chuàng)新中心無錫分中心、Plug and Play（無錫）全球創(chuàng)新中心、海創(chuàng)（無錫）工業(yè)互聯(lián)智慧谷等三個(gè)人才科技載體將正式落成揭牌。一個(gè)個(gè)全球科創(chuàng)頂級(jí)平臺(tái)的到來，讓無錫看到了人才工作的新趨勢(shì)，招才引智從“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”轉(zhuǎn)向了“平臺(tái)對(duì)平臺(tái)”。
巧借大平臺(tái)，拓展“朋友圈”，打造國際人才“夢(mèng)之隊(duì)”，在無錫已成各界共識(shí)。“引進(jìn)一個(gè)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)，往往可以釋放出‘人才+技術(shù)+項(xiàng)目+資本’的集成效應(yīng)，比起一個(gè)個(gè)分門別類去對(duì)接，效率更高，事半功倍。”市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，伴隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展的不同階段，引進(jìn)人才的方式方法也在逐步升級(jí)，從十年前引進(jìn)“領(lǐng)軍人才”，到之后的引進(jìn)“人才團(tuán)隊(duì)”，再到著力引進(jìn)“創(chuàng)新平臺(tái)機(jī)構(gòu)”，集成化招才引智已成為當(dāng)下主流。
集成效應(yīng)，已然顯現(xiàn)。去年11月，歐洲科技創(chuàng)新中心無錫分中心簽約落戶錫東新城，專門為有意來華發(fā)展的歐洲科技企業(yè)牽線搭橋。“鑒于無錫市委市政府的誠意，我們來到了無錫，無錫也是歐創(chuàng)中心在國內(nèi)設(shè)立的首家子公司。”下轉(zhuǎn)第5版>>> 上接第1版>>>中歐科技創(chuàng)新中心聯(lián)合創(chuàng)始人周濤告訴記者，中心不僅將全英頂尖14家投資機(jī)構(gòu)和若干優(yōu)秀科技項(xiàng)目帶到了無錫，還通過中英青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)幫助無錫企業(yè)到英國去“挖”專家。
“實(shí)體中心+虛擬加速+創(chuàng)新生態(tài)增值服務(wù)”，這是 Plug and Play（無錫）全球創(chuàng)新中心給無錫帶來的禮物。4月18日，PNP中國供應(yīng)鏈與物流項(xiàng)目甄選日在上海舉行，無錫愷韻來星空機(jī)器人有限公司董事長于振華展示了他們自主研發(fā)的“智能倉儲(chǔ)物流系統(tǒng)”，并成功入選“Plug and Play加速營項(xiàng)目”。PNP 城市創(chuàng)新項(xiàng)目總監(jiān)周涵洋表示，加速營將為愷韻來這樣的優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供入孵、加速、創(chuàng)業(yè)社群營造等“一攬子”成長工程，這對(duì)無錫企業(yè)來說相當(dāng)于拿到了全球頂級(jí)創(chuàng)新要素俱樂部的入場券。
■創(chuàng)新平臺(tái)紛至沓來的背后，更多源自無錫企業(yè)的“深情呼喚”
技術(shù)不夠硬，人才不夠多，市場不夠大，一直是困擾民營企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的絆腳石。“我們發(fā)現(xiàn)，無錫的企業(yè)需要‘走出去’，渴望‘走出去’，正是看到了這樣的發(fā)展需求，我們才會(huì)選擇來到這里。”周濤說，微軟加速器、Google Ad Words等擁有國際化背景的創(chuàng)新機(jī)構(gòu)早于歐創(chuàng)中心入駐無錫，足見無錫這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地富礦十足，大有可為。
去年底，錫東新城與中科院國科金服簽約共建國科（蘇南）未來科技創(chuàng)新中心，雙方約定在“硬科技”領(lǐng)域共同布局發(fā)展未來科技產(chǎn)業(yè)。“在跑遍20多個(gè)省會(huì)城市后，國科金服科創(chuàng)中心選擇落地的第一站就是無錫，這也是中科院多位科學(xué)家的意愿。”國科金服華東區(qū)域負(fù)責(zé)人盧磊發(fā)現(xiàn)，作為中國民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)祥地，無錫民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力很強(qiáng)，特別對(duì)于中科院“硬科技”十分渴求，“今年‘才交會(huì)’期間，我們將和紅豆集團(tuán)簽約組建首期2億元的科技創(chuàng)投基金，優(yōu)先投資落地?zé)o錫的中科院旗下項(xiàng)目。”
盧磊信心十足地表示，今年目標(biāo)引進(jìn)10家中科院旗下“硬科技”企業(yè)。“落地企業(yè)母公司須擁有2-3年技術(shù)壁壘的獨(dú)創(chuàng)技術(shù)，且必須有中科院、院所股份，落地企業(yè)還將與本土民企合作組建合資公司、研究院、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等。”錫東新城商務(wù)區(qū)管委會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局副局長巫銀科透露，引進(jìn)的第一家中科院所屬企業(yè)中科視語即將注冊(cè)，此外還有中科五級(jí)、精準(zhǔn)制藥實(shí)驗(yàn)室等項(xiàng)目也將陸續(xù)落地。
本土企業(yè)實(shí)現(xiàn)從“小盆景”到“大風(fēng)景”的升華，急需依托創(chuàng)新平臺(tái)不斷向企業(yè)注入“才智”。“將江陰打造成‘全球新能源+高端制造業(yè)創(chuàng)新中心’ 是PNP輻射全市產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。”周涵洋說，充分感知到企業(yè)真切的渴求，他們正從人才、資本兩個(gè)維度同步發(fā)力，幫助江陰高端裝備產(chǎn)業(yè)鏈條延伸至星空人工智能、智能制造領(lǐng)域，以增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)和發(fā)展?jié)摿Α?/span>
■“政府+市場”雙重奏，助推近悅遠(yuǎn)來的“萬億之城”崛起人才新高地
招才引智“硬件”要跟得上，“軟件”更缺不得。作為一座快速成長中的“萬億之城”，無錫如何吸引更多人才以及創(chuàng)新平臺(tái)近悅遠(yuǎn)來？
翻開去年出臺(tái)的“太湖人才計(jì)劃”升級(jí)版2.0，一系列配套政策，顯示出了無錫滿滿的誠意：鼓勵(lì)招引國際國內(nèi)知名孵化器、加速器、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)等有影響力的平臺(tái)機(jī)構(gòu)來無錫建立合作載體，對(duì)推動(dòng)我市人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)和創(chuàng)新機(jī)構(gòu)建設(shè)、產(chǎn)學(xué)研一體化合作等方面成效顯著的，經(jīng)評(píng)估，給予100萬元至500萬元獎(jiǎng)補(bǔ)。
吸引人才創(chuàng)業(yè)不僅需要“真金白銀”的政策紅包，更需要有一流的服務(wù)環(huán)境。市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，我市通過加強(qiáng)高層次人才服務(wù)制度保障，先后制訂了“太湖人才”醫(yī)療健康和人才子女入學(xué)服務(wù)保障實(shí)施辦法，為人才提供了高品質(zhì)的住房保障、醫(yī)療健康保障、子女入學(xué)保障和暢通的出入境保障。
有數(shù)據(jù)反映，近年來無錫產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來的中高端人才需求逐年遞增，尤其是頂尖人才缺口較大，物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)成了獵頭機(jī)構(gòu)重點(diǎn)進(jìn)軍的領(lǐng)域。吸引人才、留住人才、用好人才，除了靠政府振臂高呼，市場這只無形的手，又是如何發(fā)力助推的？
“相比其他城市，無錫有一套自己長遠(yuǎn)清晰的人才規(guī)劃，對(duì)發(fā)展怎樣的產(chǎn)業(yè)、需要怎樣的人才十分清晰，說到底，無錫對(duì)人才招引舍得投入，我們要做的就是按圖索驥，找到屬于無錫產(chǎn)業(yè)的‘千里馬’。”智聯(lián)招聘華東區(qū)總監(jiān)劉海軍把無錫定位為“吸引一線城市人才回流的重點(diǎn)城市”，他介紹，除了開展一般性的招聘活動(dòng)，智聯(lián)招聘同時(shí)也將西部地區(qū)技工類高校人才源源不斷輸送到了無錫。
打造人才新高地，既要引進(jìn)人才，又要用好現(xiàn)有人才。“我們通過北京人才發(fā)展研究中心，一企一策為無錫企業(yè)制定線上線下培訓(xùn)課程，一改以往灌輸式教育，在互動(dòng)中提升人才技能，完成了‘簡歷倉庫’到‘人才加工廠’的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。”劉海軍透露，智聯(lián)招聘正在和無錫市政府商議中外頂尖人才交流機(jī)制，相當(dāng)于把“才交會(huì)”日常化，“未來我們還將與政府形成更大合力，為無錫高質(zhì)量發(fā)展提供高端人才市場支撐。”
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